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加入Blogbus的“十大理由”和“十大要求”
2005-09-29
分类:Blogbus近期开始要不断的扩充团队，目标是年内扩充到30人左右。真正的Web2.0公司，30个人已经不少了——全球最大的Blog服务商Six Apart去年收入3000万美元，现在也不过50个人。
中文的几家BSP现在各自做的事情各不相同，每个团队对Blog发展方向的理解也不一样，Blogbus致力于做中文最优秀的BSP。那么加入Blogbus这个团队、什么样的人才是符合我们的要求？我们列出了加入Blogbus的“十大理由”和“十大要求”，具体如下：
十大理由：
1、做自己喜欢做的事
做自己喜欢做的事，是Blogbus团队成员选择从事工作的一个重要原因，我们是因为Blog走到一起来的。我们选择为用户提供中文最好的Blog服务作为自己的工作，希望为推动中文Blog发展而努力——这个理由充分而简单，希望更多有相同理由的人，加入我们。2、一次创业的机会
两年前，当我们开始选择做Blog服务的时候，还没有所谓的“Web2.0”的说法。但是我们知道我们做的事情跟其他的网络公司有些不同，那就是——“我们提供舞台，让用户来演绎精彩”，这是一个互联网新时代的到来。对于我们，这也是一个创造和创业的机会：加入Blogbus团队的每个人都有机会获得期权，个人价值和公司价值一同成长，我们一同努力向前。3、不以学历论能力
不论你是中专、大专、本科、硕士、博士，我们一视同仁，不看文凭上面写的是什么，只看你是否胜任岗位工作。横戈（我们的CEO）就经常骗人家说自己是高中毕业：因为大学没有好好读书跑去做证券、英文不好所以痛恨给VC写英文的Business Plan。所以，只要你对Blog相关工作有兴趣、又有一定能力（编程、美工、编辑、客服、市场、公关等），同时对Blogbus所做的事情认同，那么不妨投一份简历试试。4、杜绝“Office Politics”
在Blogbus没有等级森严的行政级别，这里只明确每个人的职责。我们坚决摈弃所谓的“办公室政治”，我们希望营造一个开放、透明的工作环境。在这里，你付出一份汗水，得到一份收获。5、办公室在仓库
Blogbus一直在寻觅合适的仓库作为办公地点，2006年9月终于搬到了自己的创意大院，Blogbus有一个宽敞明亮、花园式的仓库。并且下定决心：再也不会回到沉闷的写字楼。6、每天有酸奶和水果
在仓库办公有个最大的好处是可以随意规划我们的空间，在我们的规划中有一个双门的大冰箱，免费给员工供应酸奶和水果，大家可以按需所取——当然，假如你每天能喝20瓶酸奶或者吃10斤水果，那就很难是完全免费的了。7、健康工作和生活
IT公司的员工，长时间的伏案工作时间长容易引起腰脊劳损，Blogbus在新的仓库里将有一个“健身区”，有一些缓解压力的健身器械。并且，定期的户外活动和拓展训练，也是工作生活的一部分。8、和绿色一起工作
带一盆植物上班，KPI会加分，这在其他公司不知道有没有，但是在Blogbus这将被写进工作制度——假如你不小心绩效考核被扣分，多买几盆植物没准就能补回来。9、个性空间“我的地盘”
Blogbus的办公室里有很多大家想像不到的东西——截至到目前大家的桌子上有四只狗、三只猴子、青蛙和母鸡各一只，还有阿童木、机器人、加菲猫等匪夷所思的东西．．．还有各种杂志和书、各样的瓶子和五种以上牌子的咖啡。每个人的办公桌是“我的地盘我做主”——这是一个年轻、充满活力的团队。10、因为看了前面的九条
其实，选择有时候很简单，是否能把握机会让自己快乐的工作和生活，选择在于你自己。十大要求：
1、薪水不是放在第一位的
之所以把这条放在“十大考验”的第一条，是因为如果仅仅因为薪水的高低来选择、希望找到一份高收入工作的人，可以不必浪费时间——看到这条就不用看下面的了，节省时间去找“短期内薪水更高的工作”应该是你的选择。我们要找的是志同道合的创业者——这并不是说我们的待遇会低，相反Blogbus的员工的薪资福利绝对是合理、人性化的。2、没有“混饭吃”的可能
聊天、上黄色网站、去联众“斗地主”、沉溺网络游戏、无所事事的．．．总之，不能投入工作而是浪费自己生命和打发工作时间的，不要来Blogbus。3、没有朝九晚五的工作时间
只要和团队成员之间做好协作配合，高效出色的完成工作，我们并不要求每天打卡上班，因为考勤而扣薪水。同样，完不成预定工作的话，加班也不会有加班费的。但这并不是说想来就来，想走就走，见首不见尾的“神龙”不是我们要的。4、要善于沟通协作
如果你习惯“独行侠”的作风，自我感觉良好、或者认为自己永远百分之百正确根本不会去配合他人，那么不妨继续“独行”。我们愿意和愿意和我们沟通的人做同事，并相互配合工作。5、有创新精神并善于学习
如果你习惯一成不变，并且很难适应不断的调整和变化（工作目标、环境、职务、职责．．．）；或者懒得学习新的知识、不屑关注行业的新趋向，那么不符合我们的要求。6、能够积极向上思维
如果你是悲观主义者，对任何事情的思考只会往坏的可能去想，那么不必考虑加入Blogbus；我们欢迎乐观、开朗，积极向上的人加入我们。7、有务实精神和开拓精神
如果你很善于做“面子活儿”，或者擅长务虚而不喜欢扎扎实实做事，请不要投简历给Blogbus。8、要有一定的专注精神
如果你对所从事的工作没有热情，无法心无旁骛的工作，那么你不适合这个团队。我们希望和有热忱和激情、能够努力和坚持的人一起工作。9、有爱心并支持公益事业
如果你不愿意为多背一公斤或者微笑图书室做一些力所能及的捐助，我们会认为你可能不适合这个团队。10、节约不能浪费资源
在Blogbus工作和生活，就算你不是一个环保主义者，但至少不能浪费资源——包括公司内外的任何公众资源：一张纸两面用那是必须做到的。一起出去吃饭的时候，如果有人建议不使用一次性筷子而使用消毒筷子的时候，希望你也能够乐于接受。如果上面有哪条让你觉得不满意或者无法接受，那么请不用考虑选择这份工作。
看完上面的“十大理由”和“十大要求”，可以去看看Blogbus都有哪些工作机会，要知道：这是一个双向的选择。
请看到这篇blog的朋友帮忙传递一下（MSN、Blog、BBS．．．），我们希望找到真正想要找的人，谢谢！
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Blog：Beach Chair2005-12-04 16:37:25但愿Bus不是光说不练……
Blog：痴梦妄言2005-10-05 21:01:36BlogBus.Com创业团队招募中
Blog：Peak Jing's Diary2005-09-30 11:04:02加入Blogbus
Blog：枫时诗之冬 网络、通信2005-09-29 19:48:59
评论
很羡慕呀
有没有兼职啊
早就创业去了。
哈哈！！！！！~```~
还是实事求是的好：）
我比较喜欢的工作方式.原来还真的有这样的公司啊?!佩服中.....
我很想加入的。所以必须加油才行。
还有你们的E-MAIL？？？？？？
你说的横戈的不是一，就是自恋。其实自恋是后七十年代（75年以后吧）出生的人的共性。我就经常听到我们公司八十年代的MM大声夸自己如何貌若天仙、如何惹人爱怜，那毫不做作理直气壮的自我夸奖是我们这些75年前的人打死也说不出来的。放假前公司聚会时还有一位男同事讥讽地对我们的C妹妹说：“你不是自称为第一美女吗？XYZ......”大家都为C妹妹捏把汗，也觉得这男同事太不给C妹妹面子了。谁料到C妹妹十分平静地说：“谁说我是自称的？是大家硬封给我的......”呵呵，我真是佩服这种自我欣赏的勇气，带给自己快乐、也带给周围的人快乐；带给自己希望、也带给周围的人希望；带给自己一颗积极的心，也带给周围的人一颗积极的心。正如我们每个人之所以喜欢写BLOG，也是为了充分地表达自我。而悟空兄的个人空间建得如此有特点，还不忘顺便征集一下84-86年出生的PLMM，都是自恋的表现啊。所以，我不觉得自恋有什么不好，反倒是反省我们这个年代的人，正因为从小没有被充分地释放个性，到现在面对变化、面对不老也不小的自己经常会需要调整。如果，我们也能有那么好的自我表现感觉，也能稍微自恋一些，生活也许会更快乐！
说到不是二，删除留言、删除BLOG空间这事，我觉得如果是真的，那横戈的做法是不妥当的。在BLOGBUS上应该只有用户，没有意见相佐的对手。BLOG本来就是我们充分表达思想的地方。如果是政治原因被删掉了什么，没办法，谁叫国家的民主是循序渐进的过程呢？但因为用户的意见和BLOGBUS的官方或官方代表不一致而遭封杀，就实在不应该了。我个人看来，觉得这种做法其实是年轻的横戈、年轻的BLOGBUS年少气盛，还不知道如何将用户的留言看成“用户与企业的关系”。做互联网这行的人好像总有点意气用事，没有其它行业，比如快速消费品行业，更懂得如何面对公众、面对不满的消费者。所以我想其实你可以从BLOGBUS对你的反应来衡量这个企业是否在逐步走向成熟。你和横戈的问题在于你们倆都把这件事情看成了个人对个人。也许横戈本身针对的并不是你，而是对这一类情况的处理。当然，你是用户，本来就是个人消费行为，不满是理所当然的。不过你选择了“贴大字报”、“刷墙”这样的方式，也是年轻气盛的，到我这个年纪，就做不出这样的事了，顶多直接找到我不满意的那个人和他死较劲一番，然后大家看在都一把年纪的份上嘻嘻哈哈一番，还可能庸俗地考虑到多个朋友多条路而和昔日的“敌人”成为朋友。也许，这就是为什么你们比我们更有希望、更有前途的原因吧，因为你们有热情，有为了一个小争端不罢休地较劲、拼命盯着对方的的执着，而我，早已经知道了放弃、知道了避重就轻。
所以说年轻真的有年轻的好。悟空用热情捍卫着自己的思想和权利，横戈用自己的热情描绘着自己的梦想、实现着自己的追求。有时候我很难评判一件事情，尤其是聪明的、有个性的年轻人之间发生的事情。没有对错，没有应该与不应该，虽然在这个年龄的人看来应该是很是非黑白分明的事情，可在我，有时真的看来就是另外的一个领悟：如果你还特在乎、特计较、甚至特恨什么人，什么事，甚至还会可怜那个人，说明你真的很年轻。当我们经历太多、碰壁太多、受挫太多、太知道如何保护自己时，我们就不会那么鲜明地去表达爱和恨了。
所以，悟空和横戈，享受年轻！
但作为有着招聘经验的俺说来，从这一招聘启示中招来的人，
1.一定是感性的人，而不是理性的人；
2.一定是技术性的人，而绝不是管理性的人；
3.一定是30岁以下的人，而绝对不30岁以上的人。
虽然我不认为这招人启示有问题，但我提一个问题，当然我也希望是个好问题：
BLOGBUS发这样的招人启示，是招聘系列工作中的一种招聘启示？还是唯一一种？
如果答案是：
1.这只是BLOGBUS多种招聘文本中的一种，那我一定认为他们的人力资源以及企业的头管过80人以上的企业；
2.如果只是唯一一种，那不好意思，本身在管理上还需要加强。
我还好加油啊
只要和团队成员之间做好协作配合，高效出色的完成工作，我们并不要求每天打卡上班，因为考勤而扣薪水。同样，完不成预定工作的话，加班也不会有加班费的。但这并不是说想来就来，想走就走，见首不见尾的“神龙”不是我们要的。
——这是不是意味着不能保证员工基本的休息时间了